Apuntes

Acuerdo de la CD de AMSAFE y el Gobierno

Por Tribuna Docente - 9 de Marzo, 2008, 12:44, Categoría: Santa Fe

NECESITAMOS UN PLENARIO DE DELEGADOS DE ESCUELA PARA PREPARAR UN PLAN DE LUCHA
La Verdad Sobre el Acuerdo de la Comisión Directiva de AMSAFE y el Gobierno Provincial
 
La Comisión Directiva Provincial de AMSAFE pudo imponer su acuerdo con el gobierno de la provincia (15.000 a 9.000 votos, a pesar de las características manipuladoras de las asambleas provinciales) apelando a todo tipo de maniobras de confusión y ocultamiento del verdadero carácter del acuerdo.
En primer lugar negó que el acuerdo, al igual que en la paritaria nacional, incluía la garantía de los 180 días de clase (cláusula contra el derecho de huelga) algo que, con los resultados de la provincial en la mano, la ministra Rasino confirmó rápidamente…"y ahora 180 días de clase" (La Capital, 29/2). Asimismo creó la expectativa de que este aumento es un primer paso y que la discusión salarial no se había cerrado. En este caso fue el ministro de hacienda Sciara y la propia Rasino los que ratificaron que "el acuerdo es por todo el año".
El aumento para el cargo testigo: maestro de grado (190 puntos) es de 22% en todas las escalas de antigüedad. Para los otros cargos, en particular los que superan los 190 puntos, como el maestro de taller de escuela especial (226 puntos), el maestro de enseñanza técnica (238 puntos) y otros, su sueldo se equipara al del maestro de grado, ya que absorben prácticamente toda la garantía que éste tiene, lo que equivale, "de hecho" a una modificación del nomenclador, que se nivela para abajo. En estos casos el porcentaje de aumento es significativamente menor.
De la misma manera para los profesores de horas cátedra y los cargos directivos el aumento arranca en apenas un 10 %, siendo los más discriminados.
Como se implementaron garantías mínimas para todas las escalas de antigüedad pero manteniendo el básico en los niveles de indigencia (pasó de $520 a $ 600 para febrero), la diferencia se cubrió con una nueva e importante "suma en negro", que sumada al incentivo y a la función específica docente (código 480), en algún caso llega a superar el 50% del total del sueldo (ver cuadro adjunto).
De los compañeros jubilados ¡ni hablar!: ni siquiera saben cuando les van a otorgar el aumento y cuanto.
De conjunto, en porcentajes, estos aumentos no compensan la inflación pasada, en momentos en que la escalada de precios se dispara (los índices de las ciudades de Rosario y Santa Fe encabezan las estadísticas en el país) y los tarifazos e impuestazos de Binner están a la orden del día. 
Para completar la bronca ni el aumento, ni la ayuda para material didáctico, así como la ayuda escolar primaria de $ 130 (el gobierno nacional la aumentó a $ 170) establecida por ley, se han cobrado con el sueldo de febrero que vino igual que el mes anterior. El ministerio tampoco ha fijado una fecha para el cobro en complementaria.
Más de 2.000 docentes, convocados por AMSAFE Rosario marcharon el día martes 19 de febrero denunciando la paritaria de CTERA y reclamando un plan de lucha por un aumento de salario equivalente a la canasta familiar ($3.000), el concurso de ingreso por título y antigüedad y todas las reivindicaciones pendientes. Esta misma voluntad se volvió a ratificar el jueves 28 de febrero, cuando 4.600 compañeros (75 % del total) se pronunciaron en Rosario por el rechazo al acuerdo de la Comisión Directiva Provincial con el gobierno y por un plan de lucha. Estos votos representaron más del 50 % del total de rechazos a nivel provincial.
EN ESTAS CONDICIONES UN PLENARIO DE DELEGADOS DE ESCUELA DE ALCANCE PROVINCIAL, CONVOCADO POR AMSAFE ROSARIO PUEDE SER LA ALTERNATIVA PARA PREPARAR UN PLAN DE LUCHA QUE SUPERE EL BLOQUEO QUE, CON MANIOBRAS, IMPUSIERON LA CELESTE Y SUS ALIADOS EN NUESTRO GREMIO.

Cálculo del sueldo para el cargo de maestro de grado (para febrero/08)


% ANTIGÜEDAD/ 05 BASICO/ 190 ANTIGÜEDAD $/ 387 ESTADO DOCENTE/ 88 DECRETO 488/ 480 ACT. ESP./ INCENTIVO/ GARANTIA/ 620-740 DESCUENTO/ 690 SEGURO DESCUENTO/ DE BOLSILLO GARANTIA/ % EN NEGRO


%
A

05
B

190

A$

387
ED

88 D 488

480

AE

I

G

620

740
D

690
SD

DE
BG

%
EN

600

90

287,50

36

60

110

598,75

(182,43)

(119,82)

1.480

51,9

30

600

180

325

72

60

110

469,68

(211,86)

(119,82)

1.485

43,1

40

600

240

350

96

60

110

400,30

(231,48)

(119,82)

1.505

37,9

50

600

300

375

120

60

110

375,92

(251,10)

(119,82)

1.570

34,8

60

600

360

400

144

60

110

306,54

(270,72)

(119,82)

1.590

30

70

600

420

425

168

60

110

237,16

(290,34)

(119,82)

1.610

25,3

80

600

480

450

192

60

110

227,78

(309,96)

(119,82)

1.690

23,5

100

600

600

500

240

60

110

209,02

(349,20)

(119,82)

1.850

20,5

110

600

660

525

264

60

110

219,64

(368,82)

(119,82)

1.950

20

120

600

720

550

288

60

110

230,26

(388,44)

(119,82)

2.050

19,5


* código 190 antigüedad: hasta 5 años: 15%, de 5 a 7: 30%, de 7 a 10: 40%, de 10 a 12: 50%, de 12 a 15:
  60%, de 15 a 17: 70%, de 17 a 20: 80%, de 20 a 22: 100%, de 22 a 24: 110%, más de 24: 120%
* código 387 estado docente: $ 250 + el porcentaje de antigüedad que cada uno tiene (remunerativo)
* código 388 complemento del básico, decreto 488: 40 % de la antigüedad de cada uno (remunerativo)
* código 480 actividad específica docente: 10 % del básico (en negro)
* código 620 descto. del 14,5 % por jubilación y código 740 descto. del 3,5 % por IAPOS. (TOTAL: 18 %)
* código 690 descuento del seguro mutual: todos en la 1ª categoría (superan los $ 1.000 de sueldo)
* garantía: es el complemento para llegar al mínimo garantizado de bolsillo (en negro)
* de bolsillo garantizado: es el importe que se le garantiza cobrar a cada uno de acuerdo a su antigüedad
* % en negro (incentivo + actividad específica docente + garantía) sobre el total del sueldo

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